根据学院《外聘教师管理办法》的相关规定，结合智慧学院实际，经院党政联席会议研究，制订外聘教师绩效分配方案。
一、分配原则
绩效工资分配坚持“多劳多得、优劳优酬、公平合理、规范有序”的分配原则；坚持向为院里的教育教学、管理服务做出较大贡献的人员倾斜的原则；坚持分配与考核相结合的原则。充分考虑外聘教师的履职情况、业绩贡献、工作量等因素。分配过程坚持实事求是、简便易行、讲求实效的原则，实行阳光操作，切实发挥绩效工资的激励导向作用。
二、领导小组
组长：连志强
副组长：姜守岩、左翠红、刘艳、崔汝麦、刘钰鑫
成员：路景、刘振山、邵峰、吕娣、景悦林、乔立强、张丽燕、柳忠校、赵艳艳、姜荣、赵志成、王栋
领导小组办公室设在院办公室。
三、分配办法
1.考核。领导小组结合外聘教师工作量、工作质量、贡献大小及日常表现，对外聘教师进行考核评议，根据学院分配的优秀名额，将被考核对象确定为优秀、合格等次。
2.绩效分配。根据外聘教师管理办法的有关规定，根据不同岗位，按辅导员和生产性实训额度单独发放，其余统筹的原则，进行绩效分配。
3.将分配结果在学院内进行公示，公示无异议的将分配结果报组织人事处。
4.本办法解释权在智慧学院外聘教师绩效分配领导小组。
智慧学院
2020年12月27日
